Das Betriebliche Gesundheitsmanagement im Fokus: Innovative und attraktive Wege zur Mitarbeitergesundheit
Das betriebliche Gesundheitsmanagement fördert Ihre Mitarbeitergesundheit, steigert die Produktivität, schafft eine positive Arbeitsumgebung und stellt damit einen wichtigen Faktor für den Langzeitunternehmenserfolg dar. Die Finanzkompass GmbH aus Leipzig unterstützt Sie bei der Optimierung Ihrer individuellen Gesundheitsstrategie. Lassen Sie sich von uns inspirieren und gestalten Sie für sich und Ihre Mitarbeiter eine gesündere Zukunft!
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Das Wichtigste in Kürze:
- über 80 Prozent der Unternehmer in Deutschland halten betriebliches Gesundheitsmanagement für enorm wichtig
- im Kalenderjahr 2022 vermeldeten Arbeitnehmer in Deutschland im Schnitt 15 Krankentage (BGM kann hier entgegenwirken!)
- laut einer Studie des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales können präventive Maßnahmen am Arbeitsplatz das Krankheitsrisiko um durchschnittlich 26 Prozent reduzieren
- gemäß Gallup Engagement Index fühlen sich Mitarbeiter mit gutem BGM häufiger emotional an ihren Arbeitgeber gebunden
- das betriebliche Gesundheitsmanagement bietet für Ihre Mitarbeiter einen erheblichen Mehrwert
Hallo, mein Name ist Claudia Liebmann und ich bin eine erfahrene Versicherungsmaklerin aus dem Team der Finanzkompass GmbH aus Leipzig, die ihren Schwerpunkt insbesondere auf das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) und dessen verschiedene Tarife gelegt hat. Angesichts der zunehmenden Fluktuationen, insbesondere bei kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMUs), habe ich für Sie eine gründliche Analyse des betrieblichen Gesundheitsmanagements durchgeführt. Im Ergebnis kann wachsenden Mitarbeiterfluktuationen und hohen Krankenständen effektiv mit einem ganzheitlichen, betrieblichen Gesundheitsmanagement entgegengewirkt werden. Ganz obendrein tun Sie sich und Ihren Mitarbeitern etwas Gutes damit – eine wirkliche Win-Win-Situation also! Erfahren Sie daher im folgenden Artikel gern mehr darüber:
1. Was ist betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)?
1.1. Erklärung, Definition und Leistungsbausteine des BGM
1.2. Work Life Balance immer wichtiger
1.3. Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
2. Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) im Überblick
3. Welche Mehrwerte bietet das betriebliche Gesundheitsmanagement?
4. Interessante Assistance-Leistungen für betriebliches Gesundheitsmanagement BGM
5. Für wen eignet sich das betriebliche Gesundheitsmanagement?
5.2. Vorteile für Arbeitnehmer (gesetzlich- und privatversichert)
6. Unsere Gesundheitsmanagement Expertentipps für Sie
6.1. Finanzkompass GmbH ist Ihr Ansprechpartner für betriebliches Gesundheitsmanagement
6.2. Wir vergleichen BGM Maßnahmen und Angebote für Sie
6.3. Wir erläutern die optimale Nutzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
6.4. Checkliste: Alle wichtigen Bausteine für Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement
7. Weitere Informationen über das betriebliche Gesundheitsmanagement erhalten
8. Fazit: Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist ein spannendes Konzept für Sie
1. Was ist betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM)?
Unter dem betrieblichen Gesundheitsmanagement können Sie eine ganzheitliche Strategie verstehen, mit der Sie die Gesundheit, Leistungsfähigkeit und den Erfolg Ihrer Mitarbeiter im Unternehmen fördern. Die drei gesetzlich verankerten Säulen sind der Arbeits- und Gesundheitsschutz, das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und die betriebliche Gesundheitsförderung. Insbesondere beim betrieblichen Gesundheitsmanagement handelt sich um eine freiwillige Maßnahme, die Ihnen und Ihren Mitarbeitern unterm Strich zahlreiche Vorteile bietet:
- gesündere Mitarbeiter (weniger krankheitsbedingte Ausfälle)
- besseres Betriebsklima (durch motivierte und zufriedene Mitarbeiter)
- höhere Produktivität (wer fit, gesund und glücklich ist, der leistet automatisch mehr)
- gesteigerte Attraktivität des Arbeitgebers
Im Folgenden möchte Frau Liebmann Ihnen gern alles Wichtige rund um die Themen betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitsförderung und die Idee hinter diesem spannenden Konzept aufzeigen.
1.1. Erklärung, Definition und Leistungsbausteine des BGM
Per definitionem fällt betriebliches Gesundheitsmanagement in den Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz und dient der Förderung der Mitarbeitergesundheit. Gesetzlich ist das BGM unter anderem im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) sowie im § 3 Nr. 34 Einkommenssteuergesetz (EStG) verankert – so viel zur Theorie!
Doch, welche Leistungen bietet betriebliches Gesundheitsmanagement BGM nun konkret? Unterstützt wird vom Staat alles, was der Gesundheit förderlich ist. Dabei kann es sich zum Beispiel um die folgenden Bereiche handeln:
- Bewegung
- Ernährung
- mentale Gesundheit
- Vorsorgeuntersuchungen
- ergänzende Leistungen
Beliebte Leistungsbausteine (praktische Unterstützungsleistungen für Ihre Mitarbeiter) sind zum Beispiel Sehhilfen, Hörgeräte, Heilpraktikerbehandlungen, Arznei- und Verbandmittel, Heilmittel und sonstige Hilfsmittel.
Mein persönlicher Tipp für Sie:
„Die genannten Leistungsbereiche und Leistungsbausteine können Sie sich im Rahmen Ihrer BGM-Strategie individuell für jeden Mitarbeiter zusammenstellen. Das Gute daran: Ihre Mitarbeiter werden begeistert sein, wenn Sie ihnen mit derartigen Maßnahmen maßgeschneiderte Zusatzleistungen zu ihrer kassenärztlichen Versorgung anbieten können. Ich zeige Ihnen gern, wie das geht!"
Neugierig auf personalisierte Ratschläge und maßgeschneiderte Strategien für Ihre individuelle Situation? Erhalten Sie jetzt Ihre kostenlose und unverbindliche Erstberatung bei mir!
1.2. Work Life Balance immer wichtiger
Work Life Balance wird im beruflichen Kontext immer bedeutender – deshalb gewinnt natürlich auch das Thema des betrieblichen Gesundheitsmanagements zunehmend an Relevanz! Rund 63 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland machen ihre Entscheidung für oder gegen einen Arbeitsplatz von einer ausgewogenen Balance abhängig.
Ein derartiges Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben fördert nicht nur die Lebensqualität der Mitarbeiter, sondern auch deren Gesundheit und Produktivität. Das BGM ermöglicht es Ihrem Unternehmen nun, gezielte Maßnahmen zur Förderung für mehr Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu integrieren. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und vielseitige Stressbewältigungsprogramme sind nur einige Beispiele.
1.3. Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz können Sie durch vielfältige Maßnahmen umsetzen:
- ergonomische Arbeitsplatzgestaltung (zum Beispiel höhenverstellbare Schreibtische)
- regelmäßige Gesundheitschecks und Vorsorgeuntersuchungen
- Fitnessangebote (zum Beispiel Zuschuss zur Fitnessstudio-Mitgliedschaft)
- Anti-Stress-Programme (zum Beispiel autogenes Training, Massagen uvm.)
- Ernährungskurse
- psychotherapeutische Unterstützung und Mentoring
Mein persönlicher Tipp für Sie:
„Wie Sie sehen, so sind dies allesamt Benefits, für die Ihre Mitarbeiter ansonsten selbst tief in die Tasche greifen müssten. Denn üblicherweise werden diese nicht durch kassenärztliche Leistungen abgedeckt (oder
wenn dann nur in einem Mindestmaß!). Lassen Sie sich diese Goodies für sich selbst oder Ihre Mitarbeiter daher auf keinen Fall entgehen!"
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2. Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) im Überblick
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine innovative Form der Gesundheitsvorsorge, die Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten können. Im Gegensatz zur gesetzlichen Krankenversicherung ermöglicht die bKV maßgeschneiderte Zusatzleistungen, die über die Standardversorgung hinausgehen. Arbeitgeber können ihren Angestellten damit individuelle Gesundheitsleistungen bieten – zum Beispiel in Form von Zahnzusatzversicherungen, Vorsorgeuntersuchungen oder alternativen Heilmethoden. Die bKV kann aber noch viel mehr: Sie kann die Mitarbeiterbindung stärken und die Fehlzeiten Ihrer Mitarbeiter senken, indem sie den Zugang zu hochwertigen medizinischen Leistungen erleichtert.
Die bKV bietet verschiedene Optionen zur individuellen Gestaltung der Gesundheitsvorsorge. Unter Berücksichtigung von Gruppenverträgen ab 5 Mitarbeitern ermöglicht die bKV kosteneffiziente Lösungen, während Budgetlösungen flexibel auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten werden können. Obendrein bietet betriebliches Gesundheitsmanagement steuerliche Vorteile für Ihr Unternehmen – schauen wir uns das in den folgenden Unterabschnitten alles einmal genauer an!
2.1. Gruppenverträge
Als Arbeitgeber können Sie spezielle Gruppenverträge für das betriebliche Gesundheitsmanagement abschließen. Die Verträge selbst können Sie aus verschiedenen Bausteinen zur betrieblichen Gesundheitsförderung zusammenstellen. Bedarfsgerechte Gruppenverträge unterstreichen damit die Anpassungsfähigkeit der bKV an die spezifischen Anforderungen unterschiedlicher Betriebsstrukturen. Versichert werden können grundsätzlich alle Mitarbeiter – also auch Azubis, befristet Beschäftigte oder Teilzeitmitarbeiter.
Mein persönlicher Tipp für Sie:
„Besonders für Teilzeitkräfte, befristet Beschäftigte und Auszubildende lohnt es sich, jetzt maßgeschneiderte Gruppenverträge für betriebliches Gesundheitsmanagement abzuschließen. Diese wählen ihren Arbeitgeber nämlich häufig nach der Attraktivität der Zusatzleistungen zum Lohn aus. Erfahren Sie bei mir gern mehr darüber!"
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2.2. Budgetlösungen
Mit den sogenannten „Budget-Lösungen“ sind im betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) Möglichkeiten gemeint, wo verschiedene Gesundheitsleistungen innerhalb eines vorher festgelegten finanziellen Rahmens eingereicht werden können.
Derartige Budget-Lösungen gibt es bereits ab 300 Euro pro Jahr und Mitarbeiter– die Produktpalette reicht hier bis einschließlich 1.500 Euro pro Jahr. Arbeitnehmer können hierfür selbst aus einem vielfältigen Leistungsspektrum wählen, das je nach Anbieter variieren kann.
2.3. Steuerliche Aspekte
Bis 50 Euro pro Monat und Mitarbeiter gilt dies obendrein als steuerlich günstiger Sachbezug. Durch ein solches Investment in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter senden Sie nicht nur ein Signal der Wertschätzung, sondern schaffen auch ein ansprechendes Benefit für Ihre Mitarbeiter!
Betriebliches Gesundheitsmanagement bietet Ihnen überdies den folgenden Clou: Ihre Mitarbeiter profitieren zunächst von nützlichen Arbeitgeberleistungen, die Sie Ihren Mitarbeitern in Höhe von bis zu 600 Euro pro Jahr steuerfrei zukommen lassen können. Denn gemäß § 3 Nr. 34 Einkommenssteuergesetzes (EStG) steht jedem Arbeitgeber diese Freibetragspauschale zu.
Maßnahmen im Handlungsfeld „gesundheitsförderlicher Arbeits- und Lebensstil“ sind hierfür ein Paradebeispiel und werden von der Bundesregierung entsprechend unterstützt. Dieses Budget kann für die ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Mitarbeiterkurse zur Stressbewältigung oder Fitnessangebote genutzt werden.
Mein persönlicher Tipp für Sie:
„Betriebliches Gesundheitsmanagement bietet nicht nur positive Effekte für die Mitarbeitergesundheit, sondern auch steuerliche Vorteile für Arbeitgeber. Mit dem Freibetrag und steuerfreien Leistungen zur Prävention können Unternehmen ihre Betriebsausgaben optimieren und gleichzeitig in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter investieren. Lassen Sie sich dieses tolle, täglich erlebbare Benefit für Ihre Mitarbeiter gern persönlich von mir erklären!"
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3. Welche Mehrwerte bietet das betriebliche Gesundheitsmanagement?
Betriebliches Gesundheitsmanagement bietet Arbeitgebern, als auch Arbeitsnehmern gleichermaßen Mehrwerte. Bereits ab 5 Mitarbeitern gibt es Gruppenverträge, die mit flexiblen Bausteinen im Bereich der Gesundheitsförderung ausgestattet werden können. Innovative Budget-Lösungen bieten dem Arbeitgeber die Chance, steuerlich absetzbare Betriebsausgaben zu nutzen und gleichzeitig in die Mitarbeitergesundheit zu investieren.
Für die Mitarbeiter bedeuten diesen Maßnahmen natürlich einen erheblichen Mehrwert – sie erhalten beispielweise Geld zurück für Gesundheitsleistungen ohne vorherige Gesundheitsprüfung. Die flexible Nutzung des Budgets und einfache Rechnungseinreichung machen BGM zugänglich für jeden Mitarbeiter und sogar für deren Familienangehörige. Als Ergänzung zu gesetzlichen und privaten Krankenversicherungen bietet die BGM weitere Vorteile, wie beispielsweise Vorsorgeuntersuchungen und Assistance-Leistungen, ohne das Budget zu stark zu belasten.
Mein persönlicher Tipp für Sie:
„Wie Sie sehen, so können Sie Ihren Beschäftigten mithilfe von vielseitigen und steuerlich vorteilhaften BGM Maßnahmen etwas Gutes tun, ohne dass dies hinsichtlich Ihres individuellen Budgets zu großen Belastungen führen wird!"
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4. Interessante Assistance-Leistungen für betriebliches Gesundheitsmanagement BGM
Im Rahmen Ihres betrieblichen Gesundheitsmanagements profitieren Sie jetzt von vorteilhaften Assistance-Leistungen, die viele Gesellschaften mittlerweile bieten und die einen wertvollen (Zusatz-)Beitrag zur Gesundheit Ihrer Mitarbeiter leisten. Die Bandbreite ist hier recht vielseitig. Im Folgenden erklärt Ihnen Frau Liebmann von der Finanzkompass GmbH in Leipzig einmal die beliebtesten BGM Unterstützungsleistungen:
- Telemedizin
- Facharzttermin-Service
- Erschöpfungsprävention
- Weitere Zusatzleistungen
4.1. Telemedizin
Die „Telemedizin“ bietet kostenfreie ärztliche Beratung über Apps, Computer oder Telefon. Dabei erhalten Sie kompetente medizinische Unterstützung – und zwar an 7 Tagen in der Woche, 24 Stunden rund um die Uhr und ohne lästige Wartezeiten sowie in vielen verschiedenen Sprachen! Fachärzte aus mehr als 30 Fachrichtungen stehen für telefonische Beratungen sowie per Videochat zur Verfügung, was insbesondere auch für ärztliche Zweitmeinungen interessant ist.
4.2. Facharzttermin-Service
Er zählt zu den in Deutschland am schwierigsten erhältlichen Versorgungsleistungen: der Facharzttermin. Der BGM Facharztterminservice gewährleistet nun die zeitnahe Vergabe von Spezialisten-Terminen, was für den individuellen Gesundheitsverlauf entscheidend ist. Durch die effiziente Organisation und Vereinbarung von Terminen über ein umfassendes Netzwerk ermöglicht dieser Service einen schnellen Zugang zu Fachärzten, bzw. Facharztbehandlungen. Dies ist nicht nur im Interesse des Arbeitnehmers, für den dies unter Umständen eine rasche Genesung bedeutet, sondern auch im Sinne des Arbeitgebers, der von einer verkürzten Ausfallzeit profitiert.
4.3. Erschöpfungsprävention
Erschöpfungsprävention ist ein weiterer, vielschichtiger Werkzeugkasten für die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter. Neben bewusstem Stressabbau beinhaltet diese Maßnahme individuelle Ansätze, wie beispielsweise Meditation, Massagen, autogenes Training, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und gemeinsame Teamaktivitäten. Ein Arbeitgeber, der diese Maßnahmen fördert, investiert nicht nur in die physische und psychische Gesundheit seiner Mitarbeiter, sondern schafft auch eine inspirierende Arbeitsumgebung, die Kreativität, Produktivität und damit die Leistungsfähigkeit fördert.
4.4. Weitere Zusatzleistungen
Neben den genannten Schlüsselmaßnahmen gibt es noch eine Vielzahl weiterer Assistance-Leistungen, die im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements genutzt werden können. Dazu gehören beispielsweise Ernährungsberatung, Fitnessprogramme, Rückenschulungen, und betriebliche Gesundheitsvorsorge-Checks. Grundsätzlich wird alles unterstützt, was der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter dienlich ist.
Mein persönlicher Tipp für Sie:
„Sprechen Sie unbedingt mit Ihren Mitarbeitern über weitere, spannende BGM Ideen. Aus Erfahrung weiß ich, dass Dinge, wie beispielsweise Yaga-Trainer, gemeinsame Kochabende mit dem Team und weitere Benefits ebenso infragekommen können. Wenn Sie möchten, dann kann ich gern noch ausführlicher auf dieses Thema eingehen und biete Ihnen hierfür einen entspannten Austausch an!"
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5. Für wen eignet sich das betriebliche Gesundheitsmanagement?
Betriebliches Gesundheitsmanagement eignet sich für Unternehmen jeder Größe und Branche. Insbesondere Arbeitgeber, die die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter fördern wollen, profitieren von den individuell anpassbaren Maßnahmen des BGM. Durch gezielte Prävention und die Schaffung eines gesunden Arbeitsumfelds können Unternehmen nicht nur die Mitarbeiterbindung stärken, sondern auch das Unternehmensimage verbessern. Frau Liebmann möchte Ihnen nun noch sämtliche Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufzeigen, die die betriebliche Gesundheitsförderung bietet.
5.1. Vorteile für Arbeitgeber
- sichern Sie die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter
- erhöhen Sie die Mitarbeitermotivation und stärken Sie die Identifizierung mit dem Unternehmen
- senken Sie Kosten durch weniger Produktions- und Krankheitsausfälle
- steigern Sie Ihre Produktivität und Qualität
- werten Sie das Image Ihres Unternehmens auf
- stärken Sie unterm Strich Ihre Wettbewerbsfähigkeit
- profitieren Sie von den steuerlichen Vorteilen der BGM Maßnahmen
5.2. Vorteile für Arbeitnehmer (gesetzlich- und privatversichert)
- verbessern Sie die gesundheitlichen Bedingungen im Unternehmen
- verringern Sie Arbeitsbelastungen und senken Sie Arbeitsrisiken
- steigern Sie die Lebensqualität Ihrer Mitarbeiter
- lassen Sie Ihre Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz aktiv mitgestalten und optimieren
- vergrößern Sie die allgemeine Zufriedenheit und das Betriebsklima unter den Mitarbeitern
- zeigen Sie Ihren Mitarbeitern dadurch Wertschätzung
- auch privatversicherte Mitarbeiter profitieren von betrieblichen Krankenversicherungen
6. Unsere Gesundheitsmanagement Expertentipps für Sie
Unsere Expertin Frau Liebmann von der Finanzkompass GmbH aus Leipzig steht Ihnen jederzeit gern mit einem fundierten Know-how zur Seite, um maßgeschneiderte BGM Maßnahmen für Ihr Unternehmen zu entwickeln. Frau Liebmann und die Finanzkompass GmbH bieten dabei nicht nur erstklassige Unterstützung im BGM, sondern präsentieren Ihnen auch eine breite Palette an Leistungen. Von individuellen Versicherungslösungen bis hin zu umfassender finanzieller Beratung.
„Sie haben Ziele – wir haben Wege!“
Wir sind daher Ihr verlässlicher Partner für eine ganzheitliche Betreuung. Lassen Sie uns gemeinsam die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter stärken, um den langfristigen Erfolg zu sichern. Frau Liebmann möchte Ihnen in diesem Zusammenhang nun gern noch aufzeigen, wie Sie die Finanzkompass GmbH aus Leipzig konkret unterstützen kann.
6.1. Finanzkompass GmbH ist Ihr Ansprechpartner für betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Finanzkompass GmbH ist Ihr verlässlicher Partner für maßgeschneidertes betriebliches Gesundheitsmanagement. Unsere Expertin, Frau Liebmann, unterstützt Sie dabei, gezielte Maßnahmen zu entwickeln, die die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter stärken.
6.2. Wir vergleichen BGM Maßnahmen und Angebote für Sie
Wir übernehmen den unabhängigen Vergleich von BGM Maßnahmen und Angeboten für Sie. Mit unserer Unterstützung finden Sie die optimalen Lösungen, die auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt sind.
6.3. Wir erläutern die optimale Nutzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Die Finanzkompass GmbH klärt Sie umfassend über die bestmögliche Nutzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements auf. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen Strategien, die langfristig die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter fördern und den Unternehmenserfolg nachhaltig steigern.
6.4. Checkliste: Alle wichtigen Bausteine für Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement
Erfolgreiches betriebliches Gesundheitsmanagement erfordert eine sorgfältige Planung. Unsere Checkliste führt Sie durch alle entscheidenden Bausteine, um sicherzustellen, dass Ihr BGM optimal auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt ist:
- Bedarfsanalyse: Gesundheitsbedürfnisse der Mitarbeiter ermitteln und potenzielle Risiken am Arbeitsplatz aufdecken.
- Zielsetzung: Kurzfristige, langfristige und vor allem klare Ziele für das BGM festlegen.
- Planung von BGM Maßnahmen: Entscheidung für konkrete Maßnahmen unter Berücksichtigung verschiedenster Aspekte. Zusammenstellung von Leistungsbausteinen.
- Budgetkalkulation: Kalkulation der finanziellen Ressourcen zur Umsetzung der BGM Maßnahmen.
- Implementierung: Umsetzung der zusammengestellten und geplanten BGM Maßnahmen im Unternehmen (mit vorheriger Ankündigung für die Mitarbeiter).
- Evaluierung: Überprüfung der Effektivität der Maßnahmen (zum Beispiel kann Feedback von den Mitarbeitern gesammelt werden).
- Anpassung, Vergleich und Weiterentwicklung: Kontinuierliche Weiterentwicklung des BGM und Vergleich aktueller Angebote auf dem Versicherungsmarkt.
Mein persönlicher Tipp für Sie:
„Betriebliches Gesundheitsmanagement erfardert Zeit und Planung. Die Finanzkampass GmbH aus Leipzig nimmt Ihnen diese Arbeit gern ab. Expertise und maßgeschneiderte Umsetzung garantieren eine optimale Anpassung an Ihre Unternehmensbedürfnisse. Vertrauen Sie auf professionelle Unterstützung, um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu fördern!"
Neugierig auf personalisierte Ratschläge und maßgeschneiderte Strategien für Ihre individuelle Situation? Erhalten Sie jetzt Ihre kostenlose und unverbindliche Erstberatung bei mir!
7. Weitere Informationen über das betriebliche Gesundheitsmanagement erhalten
Für vertiefende Einblicke und eine persönliche Beratung zum betrieblichen Gesundheitsmanagement stehen Ihnen die Expertentipps von Frau Liebmann jederzeit zur Verfügung. Arbeitgebern wird empfohlen, dieses von den Mitarbeitern direkt erlebbare Benefit unbedingt zu nutzen und beispielsweise durch unterschiedliche Budgethöhen die Betriebszugehörigkeit zu würdigen.
Arbeitnehmer können darüber hinaus aktiv nach Benefits im Unternehmen fragen und können sich auch selbst an die Finanzkompass GmbH in Leipzig wenden, um Unternehmen auf dieses Thema aufmerksam zu machen. Hierzu haben Frau Liebmann und das Team der Finanzkompass GmbH eine spannende Informationsveranstaltung zum betrieblichen Gesundheitsmanagement in Planung – wir halten Sie diesbezüglich gern auf dem Laufenden!
Sie haben Fragen oder wünschen eine persönliche Beratung? Kontaktieren Sie uns gern und wir beraten Sie umfassend! Hierfür können Sie uns Ihre Kontaktdaten hinterlassen und werden dann ausführlich von uns informiert. Alternativ können Sie uns natürlich auch eine direkte Terminanfrage stellen. Darüber hinaus erreichen Sie uns telefonisch unter 0341 / 99 38 66 56 (oder Sie vereinbaren einen Rückruf).
8. Fazit: Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist ein spannendes Konzept für Sie
Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist unserer Ansicht nach der Schlüssel zu nachhaltigem Unternehmenserfolg. Mehr als 80 Prozent aller Unternehmer in Deutschland halten BGM mittlerweile für enorm wichtig – jedoch setzen erst rund 32 Prozent der Unternehmen auf dieses vorteilhafte Konzept. Arbeitgeber profitieren von gesteigerter Produktivität, niedrigeren Kosten und einem verbesserten Image, während Arbeitnehmer eine bessere Lebensqualität und Wertschätzung erfahren. Gönnen Sie Ihren Beschäftigten daher unbedingt diesen tollen Benefit!
Als erfahrene Expertin im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) steht Ihnen Frau Claudia Liebmann von der Finanzkompass GmbH Leipzig jederzeit gern zur Verfügung. Angesichts der Herausforderungen, die mit der Gesundheit am Arbeitsplatz einhergehen, ist es entscheidend, frühzeitig effektive Gesundheitsstrategien zu entwickeln und nachhaltige Benefits für Ihre Mitarbeiter anzubieten. Die Finanzkompass GmbH ist seit über 15 Jahren Ihr kompetenter Ansprechpartner für individuelle Lösungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement und wird von der Plattform WhoFinance für unabhängige Kundenbewertungen von Finanzberatern und Versicherungsmaklern in Deutschland für die Themen Versicherung, Altersvorsorge und Geldanlage klar empfohlen. Kontaktieren Sie Frau Liebmann daher gerne für eine kostenlose und unverbindliche Beratung – wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Lassen Sie sich von mir gern zu den Themen Finanzen, Versicherungen, Altersvorsorge sowie Vermögensbildung uvm. beraten!
Fragen oder Anregungen zum obigen Thema? Oder würden Sie gerne mehr von mir erfahren?
